Mae'r prawf Math Myers-Briggs poblogaidd erioed yn categoreiddio pobl yn gymysgedd cymhleth o fathau o bersonoliaeth. Mewn swydd flaenorol, buom yn trafod y gwahaniaethau rhwng synhwyro a greddf . Y tro hwn, ein nod yw mynd i'r afael ag un arall o'r deuoliaeth (allan o'r 4): beirniadu a canfyddiadol. Gall gwybod ble rydych chi'n dod o fewn y ddau fath personoliaeth hyn roi syniad i chi o sut rydych chi'n gweithredu ac yn rhyngweithio â'r byd y tu allan.
Mae'r ddau derm yn dwyn rhai ystrydebau i'r cof ar unwaith - tybir bod beirniadu yn golygu “barnwrol,” a thybir bod canfyddiadol yn golygu “craff,” ond, fel y gwelwn, mae'r rhain ymhell o ddiffiniadau Myers-Briggs go iawn.
Mae'r ddau gategori hyn yn aml yn cael eu drysu a'u camddeall. Beth maen nhw'n ei olygu mewn gwirionedd, ac a yw'r naill yn well na'r llall?
J Yw Er Barnu
Os ydych chi wedi sgorio'n uchel, neu'n pwyso tuag at fod yn bersonoliaeth “Beirniadu”, peidiwch byth ag ofni nad yw'n golygu eich bod chi'n grinc cas, beirniadol. Nid yw'n golygu eich bod chi'n oer neu'n cyfrifo chwaith.
Mae pobl sydd â phersonoliaeth feirniadol yn tueddu i fod yn drefnus, yn ceisio cau, yn drefnus, yn gynllunwyr, yn gyfrifol, yn bendant, dan reolaeth, yn canolbwyntio ar dasgau, ac yn debyg. Mae'r bobl hyn i'w cael yn aml yn y rolau canlynol: goruchwyliwr, cefnogwr, pennaeth, arholwr, mentor, amddiffynwr a strategydd.
Fel y gallwch weld, nid oes unrhyw beth yn ei hanfod yn negyddol yma - nid ydyn nhw'n feirniadol, mae'n well ganddyn nhw weithredu mewn lleoliad mwy strwythuredig o ran rhyngweithio allanol.
Maent yn amlinellu'n glir eu hanghenion a'u dymuniadau, ac yn hoffi cael materion wedi'u setlo cyn symud ymlaen. Nid nhw yw'r poopers plaid taclus, glanach, niwrotig, unionsyth y mae'r rhan fwyaf o bobl yn credu eu bod. Er y gallant wyro tuag at y rhan fwy hunanddisgybledig a phendant o'r sbectrwm personoliaeth, nid yw'n golygu eu bod yn robotiaid drwg, anhyblyg, aloof.
sut ydych chi'n gwybod pan fydd rhywun yn fflyrtio â chi
Mae rhywun strwythuredig, hunanddisgybledig, cyfrifol sy'n hoff o eglurder, yn hwb i'ch tîm yn y gwaith a phan ddaw i berthnasoedd personol, byddwch chi bob amser yn gwybod ble rydych chi'n sefyll gyda nhw. Nid yw hynny mor ddrwg nawr, ynte?
Mae P Ar Gyfer Canfyddiadol
I'r gwrthwyneb, os ydych chi wedi sgorio'n uwch ar ddiwedd Canfyddiadol y prawf Myers-Briggs, nid yw hyn yn golygu eich bod chi'n rhyw fath o naddion dymunol, di-gyfeiriad, neu eich bod chi'n slob anhrefnus.
Mae strwythur sy'n cyfyngu ar bobl sy'n arddangos mwy o bersonoliaeth ganfyddiadol, fel cadw eu hopsiynau ar agor, ac maent yn gwerthfawrogi hyblygrwydd. Maen nhw'n gwneud penderfyniadau, ond dim ond ar ôl pwyso a mesur yr holl bosibiliadau, a gwneud hynny pan mae'n rhaid iddyn nhw. Maent yn addasadwy, hamddenol, di-hid, ddim yn hoffi trefn arferol, mwynhau digymelldeb , ac yn hoffi amsugno gwybodaeth.
Gellir eu canfod yn aml yn y rolau canlynol: perswadiwr, diddanwr, arlunydd, cychwynnwr, crefftwr, eiriolwr, peiriannydd a breuddwydiwr, i enwi ond ychydig.
Nid oes gan y math personoliaeth hwn unrhyw beth i'w wneud â'ch sgiliau arsylwi, h.y., sut rydych chi'n ‘dirnad’ y byd o'ch cwmpas fel beirniadu, mae'n rhaid iddo wneud â sut mae'n well gennych ryngweithio â'r byd. Unwaith eto, nid yw’n fath gynhenid ‘ddrwg’ neu ‘dda’. Nid yw darganfyddwyr o reidrwydd yn ‘brafiach’ neu fel arall, yn ‘llanastr,’ mae’n well ganddyn nhw gadw rheolaeth trwy gael mwy o opsiynau ar gael iddyn nhw.
Byddai rhywun sy'n goddef newidiadau a gwahaniaethau, yn addasadwy ac yn ddigymell, hefyd yn gwneud aelod da o'r tîm gwaith. Mewn perthynas bersonol, byddent yn ffynonellau gwych o syniadau newydd, ac yn hawdd delio â nhw oherwydd eu bod yn tueddu i fod yn hyblyg ac addasu'n gyflym i newid sydyn. Ni fydd bywyd yn ddiflas gyda darganfyddwr o gwmpas.
Efallai yr hoffech chi hefyd (mae'r erthygl yn parhau isod):
- A ydych yn Math o Bersonoliaeth ‘Meddwl’ neu ‘Teimlo’?
- 10 Nodwedd Meddyliwr Dwfn
- 5 Nodweddion Personoliaeth ‘Negyddol’ Sydd Wedi Cael Leinin Arian Mewn gwirionedd
- Y 5 Sgil Rhyngbersonol sy'n Bwysaf Yn Eich Gyrfa, Perthynas A Bywyd
- 10 Nodweddion Hen Eneidiau Sy'n Eu Gwneud Yn Hollol Unigryw A Hardd
- Cydbwyso'ch Locws Mewnol-Allanol Rheolaeth: Dod o Hyd i'r Smotyn Melys
Beth Os Fi yw'r Ddau?
Peth pwysig i'w gofio yw nad yw'r un o'r categorïau hyn yn absoliwtau. Gallwch chi fod yn beirniadu ac yn ganfyddiadol. Nid yw bod yn fwy o'r naill yn eich atal rhag bod yn rhai o'r llall. Nid ydyn nhw o reidrwydd yn wrthwynebus i'w gilydd. Gallwch gael cyfuniad o'r beirniadu a'r canfyddiad sy'n cydbwyso'n berffaith i chi.
mae popeth rydw i'n ei wneud yn anghywir i'm gŵr
Gallwch chi fod yn 50/50, 20/80, 30/70. Nid oes yr un person yn amddifad o'r holl sgiliau beirniadu, nac yn amddifad o'r holl sgiliau canfyddiadol sydd gennym mewn symiau gwahanol, gyda'r mwyafrif ohonom yn pwyso'n drymach tuag at y naill neu'r llall.
Er enghraifft, cymerais fersiwn ostyngedig o brawf Myers-Briggs ychydig allan o chwilfrydedd i weld lle y byddwn yn glanio, a dangosodd fy mod yn 52% yn beirniadu a 48% yn dirnad - bron i 50/50. Dyma'n union lle roeddwn i'n teimlo y byddwn i, a gallaf ei weld yn cael ei adlewyrchu yn y lleoedd lle dwi'n dewis strwythur, a'r lleoedd lle dwi'n dewis hyblygrwydd yn fy mywyd.
Beirniadu : Rwy’n caru ac yn gofyn am strwythur oherwydd y gwaith rwy’n ei wneud, h.y., rydw i’n gweithio ar fy liwt fy hun ac mae angen llawer o hunanddisgyblaeth. Rwyf hefyd yn mwynhau gweithio tuag at nodau diriaethol, a fi yw brenhines y rhestr i'w gwneud. Mae popeth yn cael ei ysgrifennu i lawr a'i wirio, ac rwy'n hoffi gwybod bod swydd wedi'i setlo cyn mynd i'r afael â'r un nesaf.
OND…
Canfyddiadol : Rwyf hefyd yn gweithio ar fy liwt fy hun am fywoliaeth oherwydd fy mod yn synhwyro strwythur swyddfa ffurfiol na fu'r amgylchedd traddodiadol 9-5 erioed i mi, rwy'n ei chael hi'n anhygoel o fygu. Mae'n well gen i wneud fy oriau fy hun, diffinio fy mharamedrau gwaith, cadw fy opsiynau ar agor ar gyfer pa bynnag waith a ddaw fy ffordd, a dysgu pethau newydd.
Sut i Ddefnyddio'ch Canlyniadau
Ydw i'n teimlo fy mod i'n cael fy rhannu neu fy nrysu gan fy nghanlyniadau? I'r gwrthwyneb, rwy'n credu bod cyfuniad y ddau yn gwneud synnwyr perffaith o ran sut rydw i'n llywio'r byd. Yn fy materion o ddydd i ddydd, rwy’n tueddu i bwyso ychydig bach mwy tuag at feirniadu, ond fel y gallwch weld, nid yw hynny’n golygu na allaf fod yn ganfyddwr hefyd.
Er y bydd eich canlyniadau'n dweud wrthych pwy ydych chi, a sut rydych chi'n gweithredu'n allanol, ni ddylid eu hystyried yn 'dda' neu'n 'ddrwg,' 'yn iawn' neu'n 'anghywir.' Mae'r canlyniadau'n unigryw i chi, dylid eu defnyddio fel a tywys, nid mantra.
Defnyddir canlyniadau Myers-Briggs yn aml mewn profion gweithle oherwydd bod y mathau personoliaeth hyn yn rhoi mewnwelediad i'r bobl sy'n gweithio gyda chi i sut rydych chi'n meddwl, teimlo a gweithredu. Maen nhw'n dweud wrth eraill sut mae'n well gennych chi ddelio â sefyllfaoedd, a sut rydych chi'n hoffi cael eich trin yn gyfnewid.
Yr unig fater gyda'r profion hyn yw eich bod yn rhedeg y risg y bydd y canlyniadau'n cael eu defnyddio fel disgrifwyr anghyfnewidiol nad ydynt yn caniatáu ar gyfer amrywiant neu eithriadau. Bydd eithriadau i'r rheol bob amser oherwydd bod pobl yn greaduriaid blêr a chymhleth nad ydyn nhw mor hawdd eu rhannu.
Cofiwch, nid oes un gwrthryfel yma, nid yw'r naill yn well na'r llall, boed yn farnwr, neu'n ganfyddwr eu bod yn ffyrdd gwahanol o symud trwy fywyd a chwrdd â'i heriau.
