Ydych chi'n chameleon cymdeithasol?
Ddim yn siŵr?
Gadewch i ni edrych ar rai o nodweddion y math hwn o bersonoliaeth a darganfod - mae mwy ohonyn nhw (ni!) Nag y byddech chi'n ei feddwl.
Nodwedd allweddol y chameleon cymdeithasol, yn union fel eu cymar sy'n newid lliw ymlusgiaid, yw'r gallu i ymdoddi'n ddi-dor i unrhyw amgylchedd cymdeithasol.
Gallant fod yn fywyd ac enaid y parti neu fod yn dawel a neilltuedig maent yn talu sylw manwl i giwiau cymdeithasol a byddant yn dynwared ymddygiad eraill.
Mae'r hyblygrwydd cymdeithasol hwn yn aml yn sgil ddefnyddiol iawn, gyda'i wreiddiau seicolegol yn ein hangen dynol i deimlo eu bod yn cael eu cynnwys yn gymdeithasol.
Wedi dweud hynny, mae yna rai sy'n mynd ati gyda'r union fwriad i fowldio ac ail-ddyfeisio eu hunain fel y mae sefyllfa benodol yn mynnu.
Gallant swingio'n ddiymdrech o gymdeithasgarwch hawdd i fyfyrio tawel, fel y mae'r sefyllfa'n mynnu.
Mae gallu i addasu o'r fath yn eu gwneud yn fedrus wrth ddweud celwydd, ond maen nhw hefyd yn feistroli plu ruffled lleddfol pan fydd sefyllfaoedd cymdeithasol yn mynd o chwith.
Dyma’r gwir ‘weithredwyr’ yr ydym yn aml yn eu harsylwi, gydag edmygedd o bosibl, ond efallai hefyd gyda dirmyg bach.
Y peth diddorol yw, os ydym yn agored i'r math hwn o newid siâp personoliaeth, mae mor naturiol ac anymwybodol nad ydym yn aml hyd yn oed yn gwybod ein bod yn ei wneud.
Ac, er da neu sâl, mae mwy nag ychydig o'r math hwn o ymddygiad yn y mwyafrif o bobl.
Sawl gwaith ydych chi wedi bod yn siarad â rhywun ag acen ac yn anfwriadol wedi cael eich hun yn dynwared eu twang nodedig?
Neu efallai eich bod chi wedi dal eich hun yn anymwybodol yn copïo iaith gorff rhywun rydych chi'n siarad â nhw?
Beth yw'r Seicoleg?
Yn y pen draw, seicoleg sy'n gyfrifol am hyn ac un theori y tu ôl i'n tueddiad naturiol i ddynwared ymddygiad pobl eraill yw y gall eu hannog i deimlo'n gadarnhaol amdanom ni.
Ac mae'r rhan fwyaf ohonom ni'n bodau dynol yn hoffi cael ein hoffi, iawn?
I datgelu astudiaeth seicolegol mynd ati i archwilio a yw pobl yn dynwared eraill yn awtomatig, hyd yn oed pobl nad ydyn nhw erioed wedi cwrdd â nhw o'r blaen.
Bu’r 78 pwnc yn sgwrsio â ‘insider’ - dieithryn - sydd wedi cael ei gymell i wenu, cyffwrdd â’u hwynebau, a wagio eu traed yn ystod y cyfarfod.
dwi ddim yn teimlo fy mod i'n perthyn yma
Dangosodd y canlyniadau fod mwyafrif y pynciau yn dynwared y traed yn wagio ac yn cyffwrdd wynebau.
Yr ail gwestiwn y bwriad yr astudiaeth ei ateb yw a oedd dynwared yn fwy o hoffter.
Ar gyfer yr ymarfer hwn, bu'r pynciau'n trafod lluniau ar hap gyda'r mewnwyr.
Dywedwyd wrth rai o’r mewnwyr i ddynwared iaith gorff y pwnc, tra dywedwyd wrth rai i beidio.
Pan ofynnwyd iddynt wedyn sut roeddent yn teimlo am y rhyngweithio, roedd y pynciau a brofodd y dynwarediad yn ei ystyried yn fwy pleserus na'r rhai nad oeddent wedi gwneud hynny.
Gyda'r canlyniadau hyn mewn golwg, a allem ni i gyd elwa o gynyddu ein dynwared yn ymwybodol?
A ddylem ni i gyd ddod yn fwy tebyg i chameleon yn ein hymddygiad?
Ai dyma fyddai'r peth a fydd yn allweddol i lwyddiant yn y gwaith neu yn ein bywyd rhamantus?
Yn anffodus ddim.
Pam?
Oherwydd rhan allweddol o'r effaith chameleon yw nad ydym yn sylweddoli ein bod yn ei wneud.
Mae unrhyw ymgais ymwybodol i gopïo iaith gorff eraill yn annhebygol o gael yr effaith rydym yn anelu ati.
Sut i Adnabod Chameleon Cymdeithasol
Fel y dywed Dr Mark Snyder, seicolegydd cymdeithasol ym Mhrifysgol Minnesota, mae chameleon cymdeithasol yn ceisio “bod y person iawn yn y lle iawn ar yr amser iawn.”
Maen nhw'n funud ac yn reddfol attuned i'r ffordd y mae eraill yn ymateb iddynt ac yn addasu eu hymddygiad eu hunain yn gyson pan fyddant yn teimlo nad ydyn nhw'n creu'r argraff gywir.
 Dr Snyder ymlaen i ddyfynnu’r bardd Prydeinig W.H. Auden, a oedd yn ddigon gonest i gyfaddef bod realiti ei bersona ei hun yn “wahanol iawn i’r ddelwedd rydw i’n ceisio ei chreu ym meddyliau eraill er mwyn iddyn nhw fy ngharu i.”
Yn ôl Dr Snyder , mae chameleons cymdeithasol - ‘hunan-monitorau uchel’ fel y mae’n eu galw - yn tueddu i:
- rhowch sylw gofalus i giwiau cymdeithasol, gan graffu ar eraill yn eiddgar er mwyn gwybod beth sy'n ddisgwyliedig ganddyn nhw cyn ymateb.
- ceisiwch fod fel y mae eraill yn disgwyl iddynt fod, er mwyn cyd-dynnu a chael eu hoffi. Er enghraifft, maen nhw'n ceisio gwneud i bobl nad ydyn nhw'n eu hoffi feddwl eu bod nhw'n gyfeillgar â nhw.
- defnyddio eu galluoedd cymdeithasol i fowldio eu hymddangosiad fel y mae sefyllfaoedd gwahanol yn mynnu, fel, fel y mae rhai yn ei ddweud, “Gyda gwahanol bobl rydw i'n ymddwyn fel person gwahanol iawn.'
Efallai yr hoffech chi hefyd (mae'r erthygl yn parhau isod):
- 4 Arwydd Rydych chi'n Gorweddi Eich Hun (+ 6 Ffordd i'w Stopio)
- 11 Peth yn Unig Pobl Gwir Gonest Deall Am Fywyd
- Pam fod uniondeb mor bwysig mewn bywyd
- “Pam Don’t People Like Me?” - 9 Rheswm Nid yw Pobl Eisiau Bod yn Ffrind i chi
- 7 Arwyddion Ffrindiau Ffug: Sut I Ddod o Hyd i Filltir i ffwrdd
- Pa mor Machiavellian Ydych chi Ar Raddfa O 1-100?
priododd aj lee a cm punk
Allwch Chi Ymddiried yn Chameleon Cymdeithasol?
Ar y cyfan, gellid ystyried bod y nodweddion hyn yn gadarnhaol ac yn ddefnyddiol ar y cyfan, yn enwedig mewn lleoliadau masnachol.
Ond mae ymchwil yn awgrymu y gallai unigolyn sy'n fedrus iawn wrth fowldio'i hun i mewn i wahanol bersonas dalu'r pris yn ei berthnasoedd agos.
Er y gallant fod yn hynod lwyddiannus wrth wneud argraff dda mewn rhyngweithio cymdeithasol â dieithriaid neu mewn sefyllfaoedd busnes, maent yn tueddu i gael trafferth o ran cyfeillgarwch a rhamant.
Mae cysylltiadau agos o'r fath yn seiliedig ar ymddiriedaeth ac mae'n ddealladwy anodd ymddiried yn rhywun y mae ei bersonoliaeth mor hylif ac anrhagweladwy.
Fodd bynnag, cofiwch fod gan y werin anhyblyg yn y pegwn arall, nad ydyn nhw'n gallu addasu eu hymddygiad eu hunain i gyd-fynd ag eraill, set gyfan o wahanol broblemau.
Eu anhyblygedd a diffyg empathi yn gallu eu costio'n ddrud yn nhermau cymdeithasol.
Diolch byth, mae'r mwyafrif ohonom yn eistedd yn rhywle rhwng y polion gyferbyn hyn.
Datgelodd ymchwil Dr Snyder fod tua 40% o bobl yn tueddu tuag at addasu eu hymddygiad i weddu i wahanol sefyllfaoedd - y dull chameleon.
Mae'r 60% sy'n weddill yn cael eu llywodraethu yn llai gan yr ysfa hon i greu argraff ar bob cyfrif.
Dywed fod y rhan fwyaf o bobl yn gweithredu o amgylch yr ystod ganol, gan amrywio eu harddull yn ôl gwahanol gyd-destunau cymdeithasol neu broffesiynol.
Gwrthwynebiadau Peidiwch â Denu
Efallai y byddech chi'n tybio y byddai gan chameleon cymdeithasol y gallu i fwrw ymlaen ag unrhyw un, gyda'u persona hylifol ... ond byddech chi'n anghywir o ran eu gwrthwynebiadau pegynol.
Astudiodd William Ickes, seicolegydd ym Mhrifysgol Texas, bobl o ddau ben y raddfa, i asesu eu cydnawsedd â'i gilydd.
Ei astudiaeth Datgelodd fod dau berson ar yr un pen o'r sbectrwm - uchel neu isel - wedi dod ymlaen yn iawn, tra nad oedd parau cymysg yn dod o hyd i dir cyffredin.
Esboniodd Dr Icke:
‘Mae’r isafbwyntiau fel John Wayne, yn weddol tactegol a dim ond yr un peth waeth ble maen nhw. Mae’r uchafbwyntiau fel Woody Allen’s Zelig, yn wallgof yn ceisio cyd-fynd â phwy bynnag maen nhw gyda nhw. Ond nid yw'r isafbwyntiau'n rhoi digon o giwiau i'r uchafbwyntiau i wybod sut y dylen nhw geisio bod. '
Y Chameleon ‘Proffesiynol’
Yn ddiddorol, mae llawer o bobl yn tueddu i fod yn fwy tebyg i chameleon mewn amgylchedd gwaith, lle maen nhw wedi gwirioni ar yr angen i greu argraff yn eu hawydd am lwyddiant.
Mae'r un bobl, fodd bynnag, yn parhau i fod yn fwy gwir iddyn nhw eu hunain pan maen nhw gartref, lle nad oes angen bod popeth i bawb bob amser.
Ac, er ein bod ni ar bwnc gwaith, nid yw'n syndod bod rhai proffesiynau'n denu pobl sy'n reddfol yn gallu addasu eu persona i weddu i ba bynnag sefyllfa maen nhw'n ei hwynebu.
Yr amlycaf, wrth gwrs, yw actio, ond mae chameleons cymdeithasol hefyd yn rhagori yn yr arena wleidyddol, mewn cylchoedd diplomyddol, ac mewn unrhyw alwedigaeth sy'n gysylltiedig â gwerthiant.
Maent hefyd yn gwneud atwrneiod erlyn sy'n cracio am resymau amlwg. Mewn rolau fel y rhain, gall y chameleon weithredu ar y lefel uchaf.
It’s All All Negative
Peidiwn â bod yn rhy negyddol ynglŷn â’r chameleon cymdeithasol, gan fod y gallu i ddangos empathi, i roi eich hun yn esgidiau rhywun arall, yn ansawdd dynol angenrheidiol a chanmoladwy.
Byddai'r byd yn lle tlotach hebddo.
Dim ond pan fydd yn mynd i eithafion bod yr ymddygiad hwn yn arwain at a dadansoddiad o ymddiriedaeth ac yn effeithio ar berthnasoedd.
Wedi'r cyfan, mae'n well gan y mwyafrif ohonom ryngweithio â phobl sy'n driw iddyn nhw eu hunain ac mae'r newidiwr siâp cymdeithasol ymroddedig yn unrhyw beth ond hynny.
Fel y rhan fwyaf o bethau, mae'n ymwneud â gradd ac yn amlwg mae yna rai sydd ar wahanol bennau'r sbectrwm ymddygiad, o'r gweithredwyr eithaf i'w gwrthwynebwyr pegynol nad ydyn nhw'n gallu addasu o gwbl.
Mae hynny'n gadael y rhan fwyaf ohonom yn y canol, gan addasu'r ffordd yr ydym yn ymddwyn yn reddfol yn ôl yr angen i lyfnhau ein rhyngweithio â ffrindiau, teulu a chydweithwyr.
Gallwn fod yn debyg i chameleon pan fydd y sefyllfa'n mynnu, ond ar yr un pryd aros yn driw i ni'n hunain.
